第168章 山城店开业（1/2）
不久后山城那边又传来了好消息，尹彬在电话里难掩兴奋：“建安，证照批下来了！虽然拖了这么久，总算是拿到了。
南坪新村的铺面转让协议也签好了，就等装修开工！”
王建安握着话筒，长长地舒了一口气。
现在许可证到手，等于打开了山城市场的第一道大门。
“好，三哥，辛苦你们了。装修方案就按我们之前蓉城的风格来，简洁明亮，突出‘新鲜’两个字。
材料要用好点的，别省这个钱。
店员招聘和培训要同步进行，可以从蓉城店调一个熟手过去当店长，带带新人。”
尹彬显然早已有了打算：“我晓得，人选我都想好了，让翠湖苑的小赵过去，那小子机灵，学东西快，也能吃苦。这边再招两个本地姑娘，方便和顾客沟通。”
“行，你安排我放心，抓紧时间，争取一个月内把店开起来，下半年大棚蔬菜上市，山城店正好能接上力。”
挂了电话，王建安的心情轻松了不少。
山城分店是他布局的关键一步，一旦成功，棚鲜生的品牌影响力将辐射更广的区域。
几天后，保镇分厂那边周建军遇到了点小麻烦。
原来，随着分厂业务量增大，从李家沟总部派过来的两个骨干和保镇本地招聘的工人之间，隐隐产生了一些隔阂。
本地工人觉得李家沟来的人“架子大”，爱指挥人.
李家沟来的员工则觉得本地工人“规矩少”，有些操作不够规范。
矛盾在一次交接班时爆发了。
一个李家沟来的员工指出一个本地工人没有按规定清理操作台，双方发生了口角，差点动起手来。
幸好张福德及时赶到，才把双方劝开。
发生了这样的事周建军也第一时间向王建安做了汇报。
王建安听完周建军的汇报，没有直接批评谁，而是问道：“建军，你觉得问题出在哪里？”
周建军在电话那头犹豫了一下，说道：“我觉得两边可能都有点问题。
李家沟来的兄弟可能说话方式直接了点，本地工人觉得面子挂不住。
本地工人呢，有些习惯确实还没完全改过来。”
王建安肯定道：“嗯，你看问题看得挺准。建军，你现在是分厂的负责人，不仅要管生产，更要管好人，员工团结，厂子才能搞好。”
周建军虚心求教：“那我该怎么办呢，建安哥？”
王建安安排道：“这样，你晚上下班后，把两边带头闹事的人叫到一起，再叫上福德舅舅，我这边让泽安舅舅也过去一下。
大家坐下来，吃个饭，把话说开。
规矩要讲，但方式方法要注意。
李家沟过去的员工要起到传帮带的作用，不能高高在上，本地员工也要尽快适应厂里的规章制度。
你作为厂长，要公平公正，不能偏袒任何一方。
以后可以多搞点团建活动，比如一起聚餐、搞个劳动竞赛什么的，增进感情。”
王建安又对旁边的张泽安说：“泽安舅舅，辛苦你跑一趟保镇，代表公司去协调一下。
重点是强调团结，我们都是一个公司的人，不分彼此。”
张泽安点头应下：“好，我这就去，建军那孩子还是太年轻，压不住场子，我去给他撑撑腰。”
这件事给王建安提了个醒。
随着公司规模扩大，点多面广，管理上的挑战会越来越多。
有必要建立一套更规范的管理制度和沟通渠道，加强各店之间的联动和企业文化建设。
他拿起笔，在本子上记下：制定各分厂/门店管理细则，建立定期沟通会议制度，考虑设立“优秀员工”评选……
正当王建安思考如何加强内部管理时，因为没有栽培任务而回到蓉城的小刘突然打来电话，还带来了一个好消息。
“建安哥，院里的草莓脱毒组培苗技术取得突破了！”
王建安顿时来了兴趣：“哦？快给我说说！”
脱毒组培苗是草莓种植的一项高新技术，能有效解决草莓品种退化、病害积累的问题，实现种苗的标准化、工厂化生产。
草莓繁育是另一个小组的课题，不过受王建安的拜托，小刘也一直在打听最新进度。
“你看，他们用去年你种的那个草莓品种的茎尖进行组织培养得到脱毒苗。
这种幼苗不带病毒，生长健壮，性状整齐，产量和品质都能比普通分株苗提高不少！”
王建安急切地问：“小刘，这技术能大规模应用了吗？成本怎么样？”。
小刘专业地分析道：“实验室技术已经成熟了，可以小规模扩繁。
成本嘛，前期投入会高一些，主要是设备和人工，但一旦形成规模，单株苗的成本是可以降下来的。
而且这种苗子抗病性强，可以减少农药使用，长远看是划算的。”
王建安：“太好了，小刘，你帮我向院里问问，能不能授权我们这项技术，我们合作社愿意投入资金和场地，配合院里进行试种和推广，需要什么条件，我们尽量满足！”
小刘沉吟了一下：“我去问问看，这个技术是院里和双流联合开发的，不确定能不能授权给你们……”
王建安有点失落的说道：“这样啊……”
小刘见王建安情绪有些失落，出声安慰道：“建安哥，你也别灰心，你们李家沟和我们院是有合作关系的，院里应该会帮忙争取的。”
王建安：“小刘，那麻烦你多帮忙问问了。”
果然草莓种植还是绕不过双流这座大山，他们的资源永远是第一线的，别人拿到的都是他们漏出来的。
山城那边在尹彬拿到营业执照后，南坪新村店铺的装修工程立刻如火如荼地展开了。
同时，店员招聘和培训也在同步进行。
如他所说，从蓉城翠湖苑店调来的男店员小赵被任命为山城店的店长。
小赵全名叫赵卫国，二十三岁，脑子活络，吃苦耐劳，在蓉城店干了一年多，对棚鲜生的运营流程十分熟悉。
尹彬又通过劳务市场招聘了两名女工，张大姐和李姐，都是四十多岁，看着就很和气，平易近人。
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