第35章：就突出一个离谱！（2/2）

那个据点当中的采用的管理模式就是公司模式，而且还是大厂模式……对据点里面的所有幸存者，进行了等级划分。

普通员工等级由p1到p5，管理层g1到g3，管理层往上就是董事，董事则不划分等级。

不同的等级、阶级，对应着不同的待遇，当然也承担着不同的义务。

前世，那个据点按照这种模式发展的不错，但后面遇到了一只超强的丧尸军团，抵抗完毕之后，整个组织董事全部站死，之后一批人上任，又把据点搞的乌烟瘴气了。

陆鸣很认同这种管理方式。

公司，这个末世前极为熟悉的东西。

只需两个字，就能给人一种秩序感。

别人一看就能明白……

哦，我加入这里，并不是找了个家！

虽然末世了，但我还是打工人！

但同时，他们也能明白，在这里是有工资的！

陆鸣之所以采用这个称呼，也是想给人这个印象。

他并不希望在自己的据点大肆宣扬‘相亲相爱一家人’‘我们一起共度难关’，这样的信条。

人都自私的，感情是私人与私人之间的事情，绝不能成为一个机构和组织的基础。

以感情路线为基调的据点，前期可能会吸纳一群人，但肯定走不远。

尤其是在末世这种情况之下，前世很多据点就是毁在了自己的相亲相爱当中。

“公司？”

在协议书上，苏幼琳看到这两个字，一度怀疑自己看错了。

都末世了，怎么还有公司？

但，这反而让苏幼琳又感兴趣了。

她继续读了下去。

这一份倡导协议书当中，陆鸣并没有提及太多的公司管理方面的事。

只是简单的说了一些加入公司的要求，觉醒者可以直接加入，并且享受一定的物资待遇，普通人要经过筛选，至少得有一技之长，而且不能是累赘。

同时，不管是觉醒者还是普通人，都需要去猎杀丧尸，前期会组队行动，由陆鸣带队，进行培养，一段时间之后，则需要单独行动。

另外，根据发展情况，公司也会设置一些内勤岗位。

简而言之，后面的内容就是一则招聘启事。

招聘人：陆鸣。

招聘岗位：丧尸杀手，主要负责击杀丧尸。

福利待遇：管饭，具体面谈。

招聘要求：觉醒者优先。

备注：本岗位提供入岗培训，由董事长亲自带队。

面对着古怪的协议书，苏幼琳左看右看，横看竖看，最终只从字眼里面看出了两个字，离谱。

她有种过家家的感觉，在她内心中，那个‘暴君’形象里面崩塌了。

到了这里协议书基本已经结束了，最后的末尾，陆鸣只是做了一些补充。

所有加入公司的人，陆鸣会保证其人格尊严，同时，不愿意加入的，将勒令近期搬离清水苑外围别墅。

至于勒令搬离的理由，陆鸣之前已经给过了，这一片区域的丧尸是我杀的，所以这一片区域归我。

同时，对于那些愿意加入，但面试不通过的，需要搬到别墅外围，等什么时候合格达标了，什么时候再来面试。

“呼……”

看完了倡导书，苏幼琳长舒了一口气。

大大的眼睛当中满是不解和疑惑。

这什么东西呀！

她看向了苏幼曼，“姐姐，我们现在怎么办？还走吗？”

闻声，苏幼曼却皱起来了眉头。

她犹豫了！