第四十九章 人事变动（1/2）

虽然在董忠诚看来叶枫这个人完全没有一丝的上位者应有气质和魄力，在叶枫的身上看到的只有稚嫩，他完全不理解自己曾经那么崇拜的大哥为什么会这么看重叶枫，而且那个以智谋著称的银狐似乎也很看重叶枫。虽然董忠诚对叶枫没有太多的好的印象，但是他还是主动承担了安排余倩体面离开公司的任务。

在叶枫回到公司的第三天接到余倩的辞职申请，理由是即将与董忠诚举行婚礼。这是一个真实的理由，他们结婚之后会开始新的生活，会离开南京这座城市，或许以后的生活他们会有更多的快乐，叶枫送上了祝福和一个一万元的红包。

董忠诚带着余倩离开南京，但是并没有带着董雪一起离开，董雪继续留在公司做叶枫的秘书现在还兼职着助理的工作，已经和叶枫抱怨许多次了，这样工作会让人提前衰老的，但是暂时也没有合适的助理人选所以除了让董雪辛苦一些之外叶枫自己也在努力的学习怎么处理这些繁琐的工作。

余倩的问题解决之后品质部的两个副经理的问题解决相对容易一些，公司安排他们下放的地方分公司当经理。这个可以说他们的职位有有所提升的，但是下放的地区不同那么享受的经理生活自然是不同的。

作为这次阴谋的策划者王宏文和魏强说是下放地方去做经理，但是那个地方的分公司还没建立呢，他们去能做什么，就是公司的变相流放了，等待他们主动提出辞职，这样公司和他们个人的脸面都可以过得去。

至于说有智商没情商的周强周副经理公司的安排还是过得去的，下放的地区是深圳的一个下属分公司做经理，职位是正经的经理职位，薪资待遇一样不少，只是他的秘书苏叶小姐因为影响公司团结的原因已经被公司辞退了，作为一个自由人的苏叶是选择继续跟随周强到深圳做一个专职小三还是另谋出路那些就和叶枫没有什么关系了。

因为品质部一下子走了两个副经理还有一个经理助理，很多工作进行的不太顺利，叶枫和董雪虽然很努力的工作，大『乱』子没出但是小『乱』子不断，最后银狐不得不承认叶枫确实不是管理公司的那块料。

他这里的要求是比较高的，是希望叶枫能在压力之下全面发挥自己的潜力，带动员工共同度过难关，叶枫有过几次的求助让银狐在其他部门调派几个有经验的经理过来帮帮忙，但是银狐都推脱了，他就是想看看叶枫的能力到底有多少潜力。通过几天的观察银狐明白叶枫本人还是可以努力工作的，但是对于带动员工的积极『性』方面没有什么天赋。

这种人可以是一个优秀的员工，因为领导安排工作之后他会自己努力的去做，但是未必能成为一个优秀的领导，作为一个经理，整天就和自己周围的几个人打交道，不知道带动底层员工，是很难成就大事业。

因为叶枫的工作能力确实不够所以积压的问题就越来越多，而银狐又发现叶枫居然不着急了，原本因为他找到了什么解决问题的办法，但是观察了两天叶枫他是真的放松了，工作也不积极了，也不催促自己给他调派人手了，知道最后他实在忍不住了，在这样弄下去『乱』子肯定会越来越大，才找到叶枫开始谈话。

“我看你前几天工作挺积极的，怎么这几天放弃了，年轻人遇到一点挫折就不知道努力而选择逃避终究难成大器的。”

“不要以为你智谋高人一等，就可以耍人玩，我算是看明白了，你是存心的给我找麻烦的，不管怎么『乱』至少员工的工资还能正常开，公司损失多少钱我看王大哥也不会在乎，那么我更加无所谓了。”

“王大哥打算培养我的大局观，我很感激他，我也知道你这么做也可以说是为了我好，既然你是为了帮我为什么不能大大方方的讲出来，你就明确告诉我这次借着两个副经理离开的机会培养我的动员能力，或者是组织能力不就好了，非要弄成这样，隐瞒我有什么好处么，还想着我今后成功了，有了良好的大局观会来感激你么，我最讨厌的就是这种自作聪明的人，特别是针对我的人。”

“我生命中有一个这样做的老爸我都已经受够了，我父亲对我的管教特别的严格，小时候不管是筷子掉在地上，还是不小心打碎一个碗，或者说错一句话，都会招来他的眼里呵斥，筷子掉了会藏，打碎的碗会划伤手，祸从口出，这些道理他都不会和和气气的和我说，只会训斥，以至于我长大了知道他是为了我好，但是我都很少和他说话，因为我总感觉会说什么错什么，这种逆反心理一直存在我的心中，你明白我的苦恼么，但是没办法那是自己的亲爹，也只能忍了。所以我最受不了的就是别人这种行为的对待我，你对我好为什么不能直说……”

叶枫不知道为什么明明没什么事情，公司在他心中也没什么地位，和银狐更谈不上熟悉当时就是没忍住，开始火了。火的有些莫名其妙，而且发火的对象也是莫名其妙，叶枫一直认为银狐不怎么相信他，他也不喜欢银狐这个自以为是的人。

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